Artikelübersicht der mit Employer Branding getaggten Artikel

Employer Branding in Social Media

Marketing | 0 Kommentare | von Claudia Hilker

Im heutigen Webinar ging es um Employer Branding und Personalsuche mit Social Media.  Immer mehr Unternehmen erhöhen ihre Budgets für Employer Branding und Personalsuche im Internet. Sie müssen beim Kampf um die besten Mitarbeiter neue Wege beschreiten, weil klassische Maßnahmen wie Stellenanzeigen in der Tageszeitung immer weniger Erfolge zeigen.

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Dr. Peter Körner, Leiter Competence Center HR Development Deutsche Telekom AG

Experten-Interview mit Telekom über Employer Branding mit Social Media

Kommunikation | 12 Kommentare | von Claudia Hilker

Wie wird Social Media in großen Unternehmen eingesetzt? Im Experten-Interview mit Dr. Peter Körner, Leiter Personalentwicklung der Telekom, erhalten Sie einen Einblick über den Social-Media-Einsatz im Personalwesen der Telekom.

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Google Film

Employer Branding mit Videos

Kommunikation | 8 Kommentare | von Claudia Hilker

Mit Videos können Unternehmen neue Mitarbeiter aktiv, gezielt und modern ansprechen. Die speziell für Bewerber erstellten Videos können auf den eigenen Karriere-Seiten, auf externen Job-Portalen und in Stellenanzeigen präsentiert werden. Die Vorteile sind groß: Videos machen Unternehmen sinnlich erlebbar und sind eine großartige Möglichkeit, Stärken authentisch zu präsentieren sowie Talente davon zu überzeugen, sich zu bewerben. Dies fördert auch das Employer Branding.

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Deutscher Ring Karriereportal

Online-Rekrutierung mit Karriere-Site

Kommunikation | 4 Kommentare | von Claudia Hilker

Social Media bieten viele neue Möglichkeiten zur Mitarbeiter-Gewinnung. Employer Branding ist dabei ein wirksames Mittel, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Dazu eignen sich auch Karriere-Sites mit Videos. Sie bereichern die Website und machen Inhalte sinnlich erlebbar. Filme sind heute dank hoher Bandbreiten kein Problem mehr. Die Website verstärkt über die sinnliche Wahrnehmung die emotionale und persönliche Ansprache. Versicherungen nutzen bereits diese neuen Möglichkeiten und arbeiten mit Video und Audio, um Bewerber auf ihrer Unternehmenswebsite für eine Position zu begeistern. Schauen wir uns ein Praxis-Beispiel an, wie man über eine eigene Website mit Animationen und Filmen neue Mitarbeiter gewinnen kann.

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Employer Branding und Werte

Employer Branding in Social Media

Kommunikation | 7 Kommentare | von Claudia Hilker

Wie die Personalsuche und das Arbeitgeber-Marketing mit Social Media gelingt
Personalsuche läuft zumeist über Stellen-Anzeigen in den Zeitungen, Empfehlungen, Direct Search oder über das Internet. Doch viele Unternehmen vernachlässigen die neuen Möglichkeiten durch Social Media. In diesem Beitrag werden neue Chancen zur Mitarbeiter-Gewinnung (Employer Recruitment) näher untersucht. Zudem geht es um die Frage, wie Sie Ihre Arbeitgeber-Marke (Employer Branding) positiv entwickeln können. Außerdem finden Sie Vorschläge, sie Sie auf Ihrer eigenen Website kostengünstig neue Mitarbeiter locken können. Auch Praxis-Erfahrungen mit Karriere-Portalen und Social Networking zur Personalgewinnung werden in den weiteren Folgen thematisiert.

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Facebook

Sinkt die Arbeitsproduktivität durch Social Media?

Kommunikation | 4 Kommentare | von Claudia Hilker

Eine aktuelle Umfrage aus den USA hat ergeben, dass sich 53% der Befragten Arbeitnehmer eine Stunde am Tag von ihrer beruflichen Tätigkeit ablenken lassen.

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Studie „Social Media & Me“ von absatzwirtschaft

Kommunikation | 0 Kommentare | von Claudia Hilker

Das Manager-Verhalten passt nicht zu Unternehmenszielen in Social Media. Die Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit ist ernüchternd: In ihrer aktuellen Titelstory belegt die Zeitschrift absatzwirtschaft anhand der Ergebnisse der Exklusivstudie „Social Media & Me“ in Kooperation mit Peakom, dass Manager die sozialen Netzwerke zwar als sehr wichtige Werkzeuge zur Kundenkommunikation für ihr Unternehmen ansehen, sich aber kaum persönlich entsprechend prominent mit dem Thema beschäftigen. „Das Verhalten vieler Manager passt nicht zu den Zielen, die sie für ihr Unternehmen setzen“, sagt Peakom-Geschäftsführer Dr. Michael Gross zum Umfrageergebnis unter 243 Geschäftsführern, Marketern und weiteren Profis.

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