Artikelübersicht der mit Employer Branding getaggten Artikel
Employer Branding in Social Media

Employer Branding: Wandel in der Personalsuche (1/8)

Strategie | 2 Kommentare | von Prof. Dr. Claudia Hilker

In den vergangenen Jahrzehnten mussten Unternehmen nicht über Employer Branding, lebenslanges Lernen, alternsgerechte Arbeitsplätze oder flexible Arbeitszeitmodelle nachdenken, denn es gab mehr als genug Mitarbeiter: Die Bewerber kämpften um die besten Jobs. Jetzt hat sich der Spieß umgedreht: Die Unternehmen bewerben sich um die besten Mitarbeiter. Oftmals jammern heute diejenigen Unternehmen über den Fachkräftemangel, die sich bislang am wenigsten um ihre wichtigste Ressource gekümmert haben. Mit dieser Blogserie gewinnen Sie in den kommenden Wochen einen Überblick darüber, wie Employer Branding in den Social Media genau funkioniert, wie Webvideos und Storytelling das Recruiting unterstützen sowie über zahlreiche Praxistipps und Beispiele, die Ihnen bei der Umsetzung helfen.

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Employer Branding bietet viele Möglichkeiten

Zehn Tipps zum Employer Branding mit Social Media

Kommunikation | 3 Kommentare | von Prof. Dr. Claudia Hilker

Wie kann man mit Employer Branding in Social Media die Arbeitgebermarke stärken? Das Rennen um qualifizierte Mitarbeiter wird längst online entschieden. Jobsuchende informieren sich im Netz über neue Herausforderungen und Arbeitgeber. Neben Online-Stellenbörsen und Online-Rekrutierung mit eigener Karriere-Site spielen Social Media zunehmend eine wichtige Rolle. Employer Branding mit Facebook, Twitter und Co. kann das Arbeitgeber-Image eines Unternehmens nachhaltig fördern.

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Praxis-Tipps zum Employer Branding

Kommunikation | 0 Kommentare | von Prof. Dr. Claudia Hilker

Social Media kann Employer Branding fördern. Viele Arbeitgeber befürchten, dass durch Social Media die Arbeitgebermarke nicht mehr kontrollierbar ist. Schauen Sie sich einfach online das Bewertungsportal Kununu an und Sie wissen, was ich meine: Beschäftigte, Ex-Mitarbeiter, Bewerber: Sie alle können hier online über ihren jetzigen oder Ex-Arbeitgeber lästern, Details ausplaudern und die Arbeitsbedingungen nach Schulnoten bewerten und Mängel anprangern. Dadurch ist hier auch Missbrauch möglich: Wenn Ihr Mitbewerber Ihnen schaden will, kann er hier Ihren Ruf als Arbeitgeber schädigen. Nicht nur die Bewerber, sondern auch die Unternehmen sind gläsern geworden.

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Studie: Recruiting Trends im Mittelstand 2013

Kommunikation | 0 Kommentare | von Prof. Dr. Claudia Hilker

Welche aktuellen Trends für die Rekrutierung im Mittelstand gibt es? Die fünf wichtigsten externen Trends sowie die fünf wichtigsten internen Herausforderungen für die Personalbeschaffung im deutschen Mittelstand werden im Beitrag erläutert.

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Studie: Recruiting mit Social Media

Kommunikation | 1 Kommentare | von Prof. Dr. Claudia Hilker

Social Media Recruiting  – was bringt es für Personalberater? Eine aktuelle Studie zeigt: Social Recruiting, Active Sourcing und Jobpostings im Social Web zählen zwar bei Personalberatungen noch nicht zum Standard, erfahren aber doch steigende Nachfrage von Arbeitgebern im Mittelstand.

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The Social Sickness

The Social Sickness

Kommunikation | 0 Kommentare | von Prof. Dr. Claudia Hilker

Wie gesund ist Ihr Social-Media-Engagement? Checken Sie alle 5 Minuten Ihre Social-Media-Accounts? Sind Sie enttäuscht, wenn Ihre Beiträge auf Facebook keine Likes erhalten oder nicht geteilt werden? Ihre Antworten zeigen, wie gesund Ihre Social-Media-Einstellung ist.

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Employer Branding in Social Media

Marketing | 0 Kommentare | von Prof. Dr. Claudia Hilker

Im heutigen Webinar ging es um Employer Branding und Personalsuche mit Social Media.  Immer mehr Unternehmen erhöhen ihre Budgets für Employer Branding und Personalsuche im Internet. Sie müssen beim Kampf um die besten Mitarbeiter neue Wege beschreiten, weil klassische Maßnahmen wie Stellenanzeigen in der Tageszeitung immer weniger Erfolge zeigen.

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