Prof. Dr. Claudia Hilker
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Prof. Dr. Claudia Hilker lehrt Marketing an der Fresenius Hochschule. Als Inhaberin von Hilker Consulting begleitet sie Unternehmen mit Strategie-Beratung, Workshops sowie als Aufsichtsrat und Beirat. Zudem leitet sie die Akademie zur Digitalisierung, die Weiterbildungen zur digitalen Transformation mit Innovations- und Change-Management anbietet. Als Autorin schreibt sie Marketing-Fachbücher − das aktuelle Buch heißt: Digital Marketing Leitfaden. Als Speaker spricht sie auf Events über Digitalisierung, Marketing und Innovationen. Ihr qualifiziertes Team sorgt für die Umsetzung der Leistungen, z.B. Content Marketing, Social Media und Marketing Automation.
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4. August 2015
In der Blogserie zum Thema Employer Branding haben wir Ihnen Einblicke in den Wandel der Personalsuche gegeben. Wir haben gezeigt, wie wichtig es ist, dass Unternehmen […]
29. Juli 2015
Employer Branding braucht ein eigenes Karriereportal mit ansprechendem Content. Das hat der letzte Beitrag mit Praxisbeispielen gezeigt. Im folgenden Beitrag der Blogserie geben wir Tipps für […]
21. Juli 2015
Wie lassen sich die Kanäle im Employer Branding erfolgreich bedienen, um die Arbeitgeber-Marke attraktiv zu gestalten und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen? Dieser Beitrag der Blogserie gibt […]
14. Juli 2015
Storytelling haben wir bereits im letzten Beitrag der Blogserie zu Employer Branding mit dem Fokus auf Webvideos angesprochen. Dieser Beitrag gibt Einblicke in das Storytelling in […]
7. Juli 2015
Employer Recruitment via Social Media haben wir im letzten Teil der Serie zu Employer Branding erklärt. In diesem Beitrag geben wir einen Überblick über das Nutzen […]
30. Juni 2015
In den vorigen Beiträgen unserer Blogserie zu Employer Branding hat sich bereits gezeigt, dass Social Media einen Stellenwert in der Personalsuche einnimmt. Doch viele Personalexperten denken […]
23. Juni 2015
Employer Branding hilft den Wandel in der Personalsuche zu durchlaufen. Wie Arbeitgeber-Marketing in Social Media funktioniert und welchen Einfluss der Fachkräftemangel auf die Mitarbeitersuche nimmt, haben […]
16. Juni 2015
In den vergangenen Jahrzehnten mussten Unternehmen nicht über Employer Branding, lebenslanges Lernen, alternsgerechte Arbeitsplätze oder flexible Arbeitszeitmodelle nachdenken, denn es gab mehr als genug Mitarbeiter: Die […]