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Employer Branding in Social Media

Wie die Personalsuche und das Arbeitgeber-Marketing mit Social Media gelingt Personalsuche läuft zumeist über Stellen-Anzeigen in den Zeitungen, Empfehlungen, Direct Search oder über das Internet. Doch […]

Experten-Interview mit Telekom über Employer Branding mit Social Media

Social Media hat längst Einzug in das Personalwesen gehalten. Wie wird Social Media in großen Unternehmen eingesetzt? Im Experten-Interview mit Dr. Peter Körner, Leiter Personalentwicklung der Telekom, erhalten Sie einen Einblick über den Social-Media-Einsatz im Personalwesen der Telekom.

Praxis-Tipps zum Employer Branding

Social Media kann Employer Branding fördern. Viele Arbeitgeber befürchten, dass durch Social Media die Arbeitgebermarke nicht mehr kontrollierbar ist. Schauen Sie sich einfach online das Bewertungsportal Kununu an und Sie wissen, was ich meine,

Zehn Tipps zum Employer Branding mit Social Media

Das Rennen um qualifizierte Mitarbeiter wird längst im Web entschieden. Jobsuchende informieren sich heute im Netz über neue Herausforderungen und potenzielle Arbeitgeber. Neben Online-Stellenbörsen und Online-Rekrutierung mit eigener Karriere-Site spielen Social Media zunehmend eine wichtige Rolle. Employer Branding mit Facebook, Twitter und Co. kann das Arbeitgeber-Image eines Unternehmens nachhaltig fördern.

Employer Branding mit Videos

Webvideos zählen längst zum Standard für Arbeitgeber, um Bewerber aktiv, gezielt und modern anzusprechen. Sie werden auf eigenen Karriere-Seiten, auf Job-Portalen und in Stellenanzeigen präsentiert.

Media-Treff: Claudia Hilker über Employer Branding

Dr. Gunther Schunk von Media-TREFF hat mich auf der Dmexco 2011 in Köln zum Thema Employer Branding interviewt.  Anlass war mein Beitrag  „Employer Branding in Social […]

Employer Branding in Social Media

Neue Chancen zur Mitarbeiter-Suche. Employer Branding ist ein wirksames Mittel, um im War for talents um die besten Mitarbeiter zu buhlen. Die Online-Reputation wird dabei immer wichtig.

Employer Branding: Wandel in der Personalsuche (1/8)

In den vergangenen Jahrzehnten mussten Unternehmen nicht über Employer Branding, lebenslanges Lernen, alternsgerechte Arbeitsplätze oder flexible Arbeitszeitmodelle nachdenken, denn es gab mehr als genug Mitarbeiter: Die […]